وصفات الكوكتيل والمشروبات الروحية والبارات المحلية

طاقم الحانة الأكثر تنوعًا هو طاقم حانة أفضل. فقط لا تقم بترميز.

طاقم الحانة الأكثر تنوعًا هو طاقم حانة أفضل. فقط لا تقم بترميز.

إن وجود فريق بار متنوع في هذا اليوم وهذا العصر هو شرط أساسي بلا شك. لكن الوصول إلى هناك لا يتعلق بتحديد المربعات أو الوصول إلى الحصص. في الواقع ، فإن الاقتراب من عملية التوظيف على هذا النحو من المرجح أن يضر أكثر مما ينفع ، لكل من الأشخاص الذين توظفهم والصناعة ككل.

يُطلق على هذا النوع من الدوافع الخفية اسم الرمز المميز ، أو "نتيجة التنوع دون التضمين" ، حسب قول إيمي ب. باكاي ، أحد كبار المتخصصين المعتمدين في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-SCP) ومؤسس HR NOLA ، وهو إنسان من نيو أورليانز شركة موارد تقدم الدعم الإداري والتدقيق والتدريب للشركات المحلية في عالم الضيافة وخارجه. يقول باكاي إن المؤسسات التي تفتقر إلى الشمولية داخل فرقها يجب أن تتغير ، وكذلك تلك التي تتنوع فرقها لأسباب ضارة أو مضللة. ولكن كيف؟ فيما يلي ثلاث طرق لدمج العدالة الاجتماعية في عملية التوظيف دون استخدام الرموز.

1. اتبع من خلال

لتجنب الجانب المظلم للتوظيف الشامل ، من المهم أن تفهم أولاً معنى أن تكون رمزيًا. يقول النادل السابق في مدينة نيويورك ستيفي د. جراي: "ينتهي بي الأمر بالرمز في كثير من الأحيان". "شعرت بهذا الشعور الجسيم عندما أدركت أنهم يحتاجون فقط إلى شخص" أسود بدرجة كافية "أو امرأة للقيام بعمل ما لأنه سيصادق بطريقة ما على علامتهم التجارية."

في رأي جراي ، فإن الطريق إلى التوظيف الشامل هو في المتابعة. "يجب على مديري التوظيف السعي وراء الفردية. ومع ذلك ، بمجرد قيام مديري التوظيف بعملهم ، ماذا يفعل مديرو الطوابق للحفاظ على تلك الأصالة المتنوعة؟ هل يُعامل الموظفون بطريقة نمطية ومن المتوقع أن يكونوا ممثلين أو صورة كاريكاتورية لثقافتهم أو جنسهم؟ " يمكن أن يساعد طرح هذه الأسئلة على نفسك وفريقك في إبقاء الجميع في نفس الصفحة.

2. اطلب المساعدة

يعد التعليم أداة لا تقدر بثمن في مرافقة أي نهج للتوظيف العادل ، وفقًا لما قاله النادل في لندن ريان تشيتياواردانا. وهو يحث الشركات على التعلم باستمرار قدر الإمكان عن طبيعة الصناعة أثناء نموها والنمو معها. إن التحدث عن الموظفين المحتملين أمر أساسي هنا.

يقول شيتياواردانا ، القوة الإبداعية الكامنة وراء Lyaness (سابقًا): "[عندما] تعلن ، تحتاج إلى التواصل بشكل فعال بأنك منفتح على أكبر عدد ممكن من المواهب وأنك تستقبل أكبر عدد ممكن من الأشخاص" Dandelyan) في لندن و Super Lyan في أمستردام. ويوصي بأن يعمل المالكون ومديرو التوظيف مع شركات مثل Bakay's من أجل تحقيق توازن مثالي عبر عمليات التوظيف والنمو والاحتفاظ. هذا أيضًا يدعو طرفًا ثالثًا غير متحيز إلى المزيج ، مضيفًا كلاً من منظور خارجي ولوحة صوت مصممة لتصحيح العناصر الإشكالية داخل إدارتك.

3. ضعها في الكتابة

فيما يتعلق بالسياسة العامة للنقابة بشأن ممارسات التوظيف الشاملة ، من الجيد أن يكون لديك بيان مهمة واضح يوضح فلسفة عملك وهدفه ، كما تقول تريسي رامزي ، المدير العام لشركة Lost Lake في شيكاغو. وتضيف: "يجب الاستشهاد بـ [هذا] البيان في إعلانات التوظيف ومناقشته في عملية إجراء المقابلات". "المحادثات تثير الوعي. لكي يحدث التغيير ، يجب على المرء أولاً أن يدرك أن هناك حاجة للتغيير ".

شاهد الفيديو: CS50 2018 - Lecture 9 - Life after 50 (شهر نوفمبر 2020).